JANIĆIJEVIĆ DR NEBOJŠA

Prof dr Nebojša Janićijević je rođen u Mladenovcu 16.08.1960. godine gde je završio i osnovnu školu i gimnaziju. Ekonomski fakultet je upisao 1979 godine a diplomirao 1983 godine. Prof dr Nebojša Janićijević je kompletnu naučnu i stručnu karijeru ostvario na Ekonomskom fakultetu Univerziteta u Beogradu gde je magistrirao 1988 godine, doktorirao 1993 godine i gde je prošao sva zvanja od asistenta pripravnika do redovnog profesora. On danas na istom fakultetu predaje na osnovnim studijama (Organizacija preduzeća i Upravljanje organizacionim promenama), master studijama (Organizaciona kultura, Menadžment performansi, Organizaciono ponašanje i Liderstvo i etika) kao i na doktorskim studijama (Organizacija preduzeća, Organizaciono ponašanje i Metodi i tehnike naučnog istraživanja i analize).

Profesor Janićijević se u naučnom i stručnom pogledu konzistentno razvijao u oblasti menadžmenta i biznisa a u okviru te oblasti u disciplini Organizacije. Svi njegovi radovi spadaju u discipline koje su poznate kao: Organizaciono ponašanje (Organizational Behaviour), Organizacioni Dizajn (Organizational Design), Upravljanje ljudskim resursima (Human Resource Management), Upravljanje promenama (Change Management). Prof Janićijević je u navedenim disciplinama objavio 6 monografija, 2 udžbenika, poglavlja u 14 međunarodno značajnih monografija, dvaeset radova u međunarodnim časopisima i veliki broj radova u domaćim časopisima. On je učestvovao redovno na međunarodnim konferencijama u oblastima kojima se bavio tako da ima 36 referata na tim konferencijama do sada.

Prof Nebojša Janićijević je posebno razvio koncept organizacione kulture (organizational culture) po kome je postao poznat domaćoj i međunarodnoj naučnoj i stručnoj javnosti. Prof Janićijević je napisao prvu knjigu na srpskom jeziku na tu temu i objavio veći broj članaka kojima je razvijao koncept i popularisao ga kako među istraživačima tako i među praktičarima menadžmenta. Njegova poslednja knjiga, izdata 2103 godine, takođe nosi naslov „Organizaciona kultura i menadžment“. Nebojša Janićijević razvio i disciplinu Upravljanje organizacionim promenama po kojoj je takođe postao poznat u domaćoj akademskoj i stručnoj javnosti.

Prof Nebojša Janićijević je do sada tri puta bio na stručnom usavršavanju u inostranstvu od čega je dva puta koristio veoma cenjenu Fulbrajtovu (Fulbright) stipendiju u SAD. Poslednji put Fulbrajtovu stipendiju je koristio 2010 godine na State University of New York.

Učešćem na dugoročnim naučno istraživačkim projektima koje je finansiralo Ministarstvo za prosvetu i nauku republike Srbije Nebojša Janićijević je takođe dao doprinos razvoju nauke u Srbiji. Praktično već dvadesetak godina učestvuje u ovim projektima i daje značajan doprinos njihovoj realizaciji kao istraživač klasifikovan kao A1. U tekućem ciklusu naučno istraživačkih projekata koje finansira Ministarstvo za prosvetu i nauku profesor Janićijević je rukovodilac jednog od projekata u oblasti poslovnog upravljanja na kome je angažovano 30 istraživača.

Prof Nebojša Janićijević je svoja teorijska znanja primenjivao i u praksi i to kroz konsalting. U svojoj stručnoj karijeri on je bio konsultant velikog broja preduzeća u oblastima kojima se bavio i teorijski: organizacija preduzeća, upravljanje ljudskim resursima, organizaciono restrukturiranje, upravljanje organizacionom kulturom itd. Pored velikog broja malih i srednjih preduzeća, on je bio konsultant i preduzeća kao što su: „Telekom Srbija“, „Naftna industrija Srbije“, „Delta M“, „Narodna banka Srbije“, „Velefarm“, „Železnice Srbije“, Erste banka itd. Kao domaći konsultant bio je angažovan i od svetski poznate konsultantske kuće „Booz Allen Hamilton“.

Poseban doprinos razvoju visokog obrazovanja u Srbiji prof Janićijević je dao kao član Nacionalnog saveta za visoko obrazovanje i Komisije za akreditaciju i proveru kvaliteta u periodu od 2006 do 2013 godine. U tim telima je radio na uspostavljanju standarda kvaliteta u visokom obrazovanju u Srbiji. Takođe, kao član Visokog službeničkog saveta Vlade Srbije od 2004 godine doprineo je profesionalizaciji javne uprave u Srbiji.

Odabrane reference

BOGIĆEVIĆ MILKIĆ Biljana, JANIĆIJEVIĆ Nebojša, CEROVIĆ Božidar, Two Decades of Post-Socialism in Serbia:  Lessons Learned and Emerging Issues in Human Resource Management, U: Journal of East European Management Studies, ISSN 0949-6181, 2012,  vol. 16, no. 4, pp. 445-463.

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, NIKČEVIĆ, Gordana, VASIĆ, Vladimir, (2018) The influence of organizational culture on job satisfaction, U: Economic Annals, ISSN 0013-3264, 2018, vol. 63, no. 219, pp. 83-114, DOI 10.2298/EKA1819083J

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, Organizational Models as Configurations of Structure, Culture, Leadership, Control, and Change Strategy, U: Economic Annals, ISSN 0013-3264, 2017, vol. 62, no. 213, pp. 67-92, 10.2298/EKA1713067J

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, Organizational Culture Change Management Based on Interaction of Existing and Target Values And Attitudes: A Case Study Analysis, U: Organizational culture: Leadership strategies, outcomes and effectiveness, ISBN 978-1-63482-595-5, New York : Nova Science Publishers, 2015, pp. 59-81

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, KOVAČEVIĆ, P., PETROVIĆ, I., Identifying Organizational Factors of Job Satisfaction, U: Economic Annals, ISSN 0013-3264,2015, vol. 60, no. 205, pp. 73-104, DOI 10.2298/EKA1505073J

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, The Hybrid Approach in the Research of Organizational Culture, U: PROCEEDINGS OF THE 14TH EUROPEAN CONFERENCE ON RESEARCH METHODOLOGY FOR BUSINESS AND MANAGEMENT STUDIES (ECRM 2015),  edited by Bezzina F., Cassar V.,  ISBN 978-1- 910810-12-5,  pp. 314-321. ISI /WoS. http://academic-conferences.org/ecrm/ecrm2015/ecrm15-home.htm

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, MILOVANOVIĆ, Miloš, The Impact of Information Communication Technology on Decentralization: The Role of Organizational Culture, U: Ekonomika preduzeća, ISSN 0353-443X, 2015, God. 63, br. 3-4, str. 171-181, DOI 10.5937/ekopre1504171J

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, Change Strategies in an Organizational Transformation, U: Janićijević, N. (ed) Contemporary management and marketing methods in improving competitiveness of companies in Serbia in the process of its integration in European Union, ISBN 978-86-403-1452-7, 2015, vol. 3,  pp. 1-19

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša, MARINKOVIĆ, Ivana, Empirical testing of Hostede’s Measeures of National Culture and its Impact on Leadership in Four Countries, U: Ekonomika preduzeća, ISSN 0352-3462, 2015,  god. 63, br. 5-6, str. 264-278, DOI 10.5937/ekopre1506264J

JANIĆIJEVIĆ, Nebojša,  The Influence of Organizational Culture on Organizational Preferences Towards the Choice of Organizational Change Strategy, U: Economic Annals, 2012, vol. 57, no 193, pp 25- 52.